Programme Bachelor Gestion et Négociation Immobilières
Le Bachelor Gestion et Négociation Immobilières proposé par l’IMSI à Paris, Lyon, Toulouse et Rennes prépare à des postes opérationnels en gestion et transaction, directement accessibles après la formation. Cette formation permet également la poursuite d'études en Master of Science.
Demande de renouvellement du Titre au RNCP déposée auprès de France Compétences
Pas de passerelle ou équivalence possible.
Certification également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Objectifs
- Administrer des biens immobiliers pour le compte de propriétaires dans un objectif de rentabilité du bien.
- Mettre en œuvre les moyens techniques et administratifs de conservation et d’amélioration du patrimoine.
- Assurer la commercialisation de biens immobiliers.
Débouchés et métiers
Le Bachelor Gestion et Négociation Immobilières permet d'occuper des postes opérationnels en gestion et transaction immobilières, très majoritairement dans les secteurs du logement privé et du logement social :
- Négociateur immobilier
- Gestionnaire locatif junior
- Gestionnaire de copropriété́ junior
- Comptable immobilier
- Gestionnaire technique
- Prospecteur foncier
En savoir plus sur les débouchés du Bachelor
Programme du Bachelor Responsable en Gestion et Négociation Immobilières
Le Bachelor RGNI proposé par l’IMSI se compose de 4 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions dans le domaine de l’immobilier :
Blocs de compétences
BLOC 1 : GÉRER LE PATRIMOINE IMMOBILIER LOCATIF
- Gestion administrative et technique des biens confiés en location
- Accompagnement du client et fidélisation
BLOC 2 : ADMINISTRER ET ANIMER LES ACTIFS IMMOBILIERS EN COPROPRIÉTÉ
- Administration juridique de la copropriété
- Animation et gestion de la vie de la copropriété
- Gestion technique des parties communes de l'immeuble
- Gestion financière de la copropriété
BLOC 3 : ASSURER L'INTERMÉDIATION COMMERCIALE EN VENTE ET EN LOCATION
- Prospection pour rechercher des biens à commercialiser (vente ou location)
- Relation clients et négociation
- Administration des ventes
BLOC 4 : GÉRER ET DÉVELOPPER UN CENTRE DE PROFIT IMMOBILIER
- Gestion financière
- Développement commercial de l’activité
- Management d'équipe et gestion des ressources humaines
- Évolution et développement de l'activité
Programme de formation
FONDAMENTAUX
• Panorama et économie du marché Immobilier
• Fondamentaux du droit immobilier
• Projet Voltaire
• Éthique et posture professionnelle
• Module HEP
• Anglais appliqué à l’immobilier
• Expérience professionnelle
GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION LOCATIVE
• Gestion locative
• Bail commercial
• Assurances
GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION DE COPROPRIÉTÉ
• Gestion de copropriété
• Promotion immobilière et urbanisme
• Technique du bâtiment et valeur verte
• Comptabilité immobilière copropriété et gérance
GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION DE TRANSACTION
• Transaction immobilière
• Immobilier résidentiel et nouvelles technologies
• Droit fiscal immobilier
GÉRER ET DÉVELOPPER UN CENTRE DE PROFIT IMMOBILIER
(SERVICE DE GESTION OU TRANSACTION)
• Gestion financière de l’entreprise
• Construction budgétaire
• Pratique informatique
• Marketing et communication digitale
• Management d’équipe et droit du travail
• Management commercial
• Étude terrain
Méthodes utilisées & Modalités d'évaluation
La validation du titre est soumise à la validation des 4 blocs de compétences constitutif de la certification, sur la base des épreuves d’évaluation individuelles ou collectives décrites dans le Référentiel.
Modalités pédagogiques
Les modalités pédagogiques pour l’accès à la certification sont les suivantes :
- Méthode d’animation : présentiel / distanciel
- Méthodes didactiques et classe inversée
- Mises en situations professionnelles : jeux de rôles (en exercice oral individuel ou collectif, représentation simulant une situation en entreprise, permettant d’évaluer l’intelligence situationnelle du candidat)
- Cas pratiques en français : rendu écrit, limité dans le temps, exercice collectif et/ou individuel, simulation d’une situation d’entreprise (réelle ou fictive), mobilisation transversale des connaissances, restitution orale possible
- Travaux d’études et de recherches, résolution d’une problématique thématique opérationnelle ou stratégique exigeant une méthode d’analyse précise, exercice collectif ou individuel, rendu écrit et soutenance orale
Modalités d’évaluation
- Évaluations formatives : contrôles des acquis techniques et méthodologiques en continu (évaluations écrites ou orales, remise de travaux écrits)
- Évaluations certificatives : études de cas, étude terrain et soutenances orales
- Les restitutions des évaluations peuvent prendre la forme d’un relevé de notes qui sera fondé sur une évaluation en lettres, sur une échelle à 5 positions alphabétiques : de A à E, dont voici la correspondance alpha-numérique
- A ——> 4 : expertise
- B ——> 3 : maîtrise
- C ——> 2 : acquis
- D ——> 1 : en cours d’acquisition
- E ——> 0 : non acquis/non réalisé
- Chaque bloc de compétences constitutifs de la certification doit être validé : la validation obligatoire est à >= C (les compétences doivent être acquises, donc évaluées à 2 minimum)
- Si un bloc de compétence est invalidé, un rattrapage est autorisé
- Validation partielle possible : une attestation de réussite partielle est délivrée aux candidats ne validant que certains blocs
Moyens humains
- Un responsable de formation dédié, chargé du suivi de l’alternant
- Une équipe pédagogique mixte composée de praticiens et de formateurs
- Une assistance pédagogique
- Des services supports
- Une assistance sociale sur rendez-vous, pour tout besoin ou suivi individualisé