Programme Bachelor Gestion et Négociation Immobilières

Le Bachelor Gestion et Négociation Immobilières proposé par l’IMSI à Paris, Lyon et Toulouse prépare à des postes opérationnels en gestion et transaction, directement accessibles après la formation. Cette formation permet également la poursuite d'études en Master of Science.

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Titre certifié de « Responsable en Gestion et Négociation Immobilières », de l'IMSI, enregistré au RNCP n° 38811, niveau 6 (EU), code NSF 313, par décision d'enregistrement de France Compétences en date du 27/03/2024, éligible CPF

Pas de passerelle ou équivalence possible.

Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

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Objectifs

  • Administrer des biens immobiliers pour le compte de propriétaires dans un objectif de rentabilité du bien.
  • Mettre en œuvre les moyens techniques et administratifs de conservation et d’amélioration du patrimoine.
  • Assurer la commercialisation de biens immobiliers.

 


 

Débouchés et métiers

Le Bachelor Gestion et Négociation Immobilières permet d'occuper des postes opérationnels en gestion et transaction immobilières, très majoritairement dans les secteurs du logement privé et du logement social :

En savoir plus sur les débouchés du Bachelor

 


 

Programme du Bachelor Responsable en Gestion et Négociation Immobilières

Le Bachelor RGNI proposé par l’IMSI se compose de 4 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions dans le domaine de l’immobilier :

Blocs de compétences

BLOC 1 : Administration et valorisation du patrimoine immobilier locatif 

  • Rédaction du mandat de gestion locative
  • Estimation de la valeur locative du bien confié
  • Recherche de locataires solvables pour le compte des propriétaires – bailleurs
  • Etablissement des baux
  • Gestion des revenus locatifs
  • Relation client 

BLOC 2 : Gestion des actifs immobiliers copropriété

  • Administration juridique de la copropriété
  • Souscription des contrats d’assurances et de gestion courante du bien immobilier
  • Gestion du personnel de la copropriété ou des prestataires externes
  • Gestion administrative et financière
  • Gestion technique des parties communes de l'immeuble
  • Mise en œuvre et suivi des procédures de recouvrement 

BLOC 3 : Intermédiation commerciale en vente et location

  • Prospection pour rechercher des biens à commercialiser (vente ou location)
  • Recherche d’acquéreurs ou locataires Administration des ventes
  • Conseil auprès des clients acquéreurs ou preneurs
  • Appui à la transaction entre le propriétaire et l’acquéreur ou locataire
  • Administration des ventes 

BLOC 4 : Développement de l’activité d’un centre de profit ou d’un service immobilier

  • Gestion financière
  • Réalisation d’un plan de développement commercial et marketing
  • Management d'équipe
  • Veille et développement de son réseau professionnel

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Programme de formation

FONDAMENTAUX

• Panorama et économie du marché Immobilier
• Fondamentaux du droit immobilier
• Projet Voltaire
• Éthique et posture professionnelle
• Module HEP
• Anglais appliqué à l’immobilier
• Expérience professionnelle


GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION LOCATIVE

• Gestion locative
• Bail commercial
• Assurances


GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION DE COPROPRIÉTÉ

• Gestion de copropriété
• Promotion immobilière et urbanisme
• Technique du bâtiment et valeur verte
• Comptabilité immobilière copropriété et gérance


GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION DE TRANSACTION

• Transaction immobilière
• Immobilier résidentiel et nouvelles technologies
• Droit fiscal immobilier


GÉRER ET DÉVELOPPER UN CENTRE DE PROFIT IMMOBILIER
(SERVICE DE GESTION OU TRANSACTION)

• Gestion financière de l’entreprise
• Construction budgétaire
• Pratique informatique
• Marketing et communication digitale
• Management d’équipe et droit du travail
• Management commercial
• Étude terrain

Méthodes utilisées & Modalités d'évaluation

La validation du titre est soumise à la validation des 4 blocs de compétences constitutif de la certification, sur la base des épreuves d’évaluation individuelles ou collectives décrites dans le Référentiel. 

Modalités pédagogiques

Les modalités pédagogiques pour l’accès à la certification sont les suivantes :

  • Méthode d’animation : présentiel / distanciel
  • Méthodes didactiques et classe inversée
  • Mises en situations professionnelles : jeux de rôles (en exercice oral individuel ou collectif, représentation simulant une situation en entreprise, permettant d’évaluer l’intelligence situationnelle du candidat)
  • Cas pratiques en français : rendu écrit, limité dans le temps, exercice collectif et/ou individuel, simulation d’une situation d’entreprise (réelle ou fictive), mobilisation transversale des connaissances, restitution orale possible
  • Travaux d’études et de recherches, résolution d’une problématique thématique opérationnelle ou stratégique exigeant une méthode d’analyse précise, exercice collectif ou individuel, rendu écrit et soutenance orale

Modalités d’évaluation

  • Évaluations formatives : contrôles des acquis techniques et méthodologiques en continu (évaluations écrites ou orales, remise de travaux écrits)
  • Évaluations certificatives : études de cas, étude terrain et soutenances orales
  • Les restitutions des évaluations peuvent prendre la forme d’un relevé de notes qui sera fondé sur une évaluation en lettres, sur une échelle à 5 positions alphabétiques : de A à E, dont voici la correspondance alpha-numérique 
    • A ——> 4 : expertise
    • B ——> 3 : maîtrise
    • C ——> 2 : acquis
    • D ——> 1 : en cours d’acquisition
    • E ——> 0 : non acquis/non réalisé
  • Chaque bloc de compétences constitutifs de la certification doit être validé : la validation obligatoire est à >= C (les compétences doivent être acquises, donc évaluées à 2 minimum)
  • Si un bloc de compétence est invalidé, un rattrapage est autorisé
  • Validation partielle possible : une attestation de réussite partielle est délivrée aux candidats ne validant que certains blocs

Moyens humains

  • Un responsable de formation dédié, chargé du suivi de l’alternant
  • Une équipe pédagogique mixte composée de praticiens et de formateurs
  • Une assistance pédagogique
  • Des services supports
  • Une assistance sociale sur rendez-vous, pour tout besoin ou suivi individualisé

 

Vos contacts

IMSI Paris

Carole IMSI Paris

Carole DEBAISIEUX

Responsable Développement et Communication
Contact

IMSI LYON

charlotte bizet

Charlotte BIZET

Responsable Développement et Communication
Contact

IMSI TOULOUSE

lucie_pinheiro

Lucie PINHEIRO

Responsable Développement et Communication
Contact

 

Notre formation est classée parmi les meilleurs Bachelors Immobilier de France :

 

Modalités pratiques de la formation

  • Formation organisée selon la pédagogie de l’alternance
  • Rythme : 3 jours de formation suivis de 7 jours en entreprise à Paris, 1 semaine en formation toutes les 2 à 3 semaines à Lyon, et 3 jours de formation suivis de 7 jours en entreprise à Toulouse. 
  • Statut salarié (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage), étudiant, stagiaire de la formation professionnelle
  • La sélection des candidats se fait sur la base d'épreuves écrites et d'un entretien de motivation

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