Chargé de copropriété

Ce dispositif POEI (Préparation Opérationnel à l'Emploi Individuel), accompagne les demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle vers le métier d’assistant(e)/chargé(e) de copropriété, avec un emploi en CDI ou CDD de 6 mois minimum à la clé, à Paris, Lyon ou Toulouse.

charge de copropriete
horloge

Période de formation

  • Du 3 mars 2025 au 11 juin 2025
valise

Périodes d’immersion en entreprise

  • 1re période du 14 au 16 avril 2025 
  • 2e période du 13 mai 2025 au 23 mai 2025
campus

Campus

  • Paris
  • Lyon
  • Toulouse
horloge

Durée

  • 366 heures en centre 
  • 84 heures en entreprise
cout

Prix de la formation

  • Pris en charge par France Travail.
IMSI Ecole immobilier à Paris, Lyon et Toulouse
IMSI Ecole immobilier à Paris, Lyon et Toulouse
IMSI Ecole immobilier à Paris, Lyon et Toulouse

Objectifs

  • Assurer la gestion et l’optimisation d’un portefeuille de copropriétés sur les aspects administratifs, juridiques, comptables, financiers et techniques.
  • Représenter le syndicat des copropriétaires et agir en son nom.

Prérequis

  • Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail, en Mission Locale, ou bénéficiaire du Contrat de Sécurisation Professionnelle, d’un Projet de Transition Professionnelle, de l’Aide Individuelle à la Formation
  • Représenter le syndicat des copropriétaires et agir en son nom.
  • Avoir une expression écrite et orale correcte et maîtriser les calculs de base
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Être dôté d’un bon relationnel, de qualités d’organisation et de négociation
ANGC France Travail IMSI

Compétences visées

45%

Relation Client

30%

Gestion Immobilière  
(technique et financière)

25%

Administratif et Juridique

Gestion administrative et juridique

  • Pérenniser et développer un portefeuille de copropriétés
  • Préparer et animer les réunions de Conseil Syndical et les Assemblées Générales
  • Conseiller et informer les copropriétaires
  • Gérer les sinistres et le suivi des contentieux

GESTION TECHNIQUE

  • Suivre et négocier les contrats avec les prestataires ou fournisseurs
  • Visiter et contrôler les immeubles. Veiller à leur mise en conformité (travaux de rénovation énergétique)
         

GESTION FINANCIÈRE

  • Élaborer le budget prévisionnel de chaque copropriété
  • Suivre et contrôler la trésorerie et présenter les comptes annuels

COORDINATION

  • Coordonner les salariés de la copropriété (gardien, techniciens...)
  • Garantir une relation de confiance au sein de la copropriété (conseil syndical...)
  • Veiller à la synergie des équipes internes dédiées (comptable, gestionnaire...)

Programme

Bloc 1 : Contribuer à la gestion administrative d’un portefeuille de biens en copropriété

  • Participation à la prise en charge administrative (gestion) des contrats de syndic
  • Organisation de l’assemblée générale des copropriétaires
  • Traitement des demandes et des doléances des copropriétaires
  • Gestion des données et suivi des factures de la copropriété

Bloc 2 : Concourir au maintien et à l’entretien courant de la copropriété

  • Entretien courant des parties communes et des équipements communs de la copropriété
  • Gestion des sinistres
  • Suivi des travaux d’entretien et de maintenance votés par l’assemblée générale
  • Suivi régulier du personnel salarié (gardiennage ou d’entretien) de la copropriété

Bloc 3 : Module de formation transverse à l’ensemble des blocs de compétences

  • Socle introductif commun
  • Introduction au secteur de l’immobilier
  • Loi Hoguet
  • Compétences comportementales
  • Connaître et maîtriser les bases d’une communication efficiente interpersonnelle et en équipe
  • Réussir son intégration professionnelle
  • Gérer son temps et son stress
  • Mise à niveau en expression écrite et en bureautique
  • Améliorer ses écrits professionnels
  • Améliorer ses compétences en bureautique

Débouchés

  • Chargé(e) de copropriété / junior
  • Assistant(e) de copropriété
  • Chargé(e) de relation clientèle

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques : face à face pédagogique en distanciel /présentiel, exercices d’application et simulations, études de cas, exercices individuels et ateliers en sous-groupes
  • E-learning accompagné
  • Accompagnement individualisé
  • Application pratique en entreprise
  • Attestation de fin de formation

MODALITÉ DE SÉLECTION

  • Réunions d’informations collectives,
  • Tests et entretien individuel de motivation.

Les candidat(e)s doivent se présenter muni(e)s d’un CV,  d’une prescription Mission Locale ou d’un avis de situation Pôle Emploi.

 

Chiffres clés

1RE PROMOTION (2022)

69% des candidats ont signé un CDD ou CDI

2E PROMOTION (2023)

83% des candidats ont signé un CDD ou CDI

3E PROMOTION (2024)

70% des candidats ont signé un CDD ou CDI

4E PROMOTION (2024)

82% ont signé un CDD ou un CDI

Vos contacts

Vous êtes un candidat

ANGC : Karima

Karima LOUTOU 
Responsable formation
karima.loutou@ext.igensia.com 
07 49 41 14 00

Vous êtes une entreprise

Myriam Kasbadji

Myriam KASBADJI 
Chargée des relations entreprises
mkasbadji@igensia.com 
06 33 64 31 13

Tracy Morisseau : IMSI Paris

Tracy MORISSEAU 
​​​​​​​Chargée de Formation tmorisseau@igensia.com 
06 34 58 68 84

 

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