Le métier de conseiller en gestion de patrimoine consiste à apporter une expertise et des conseils à des clients particuliers pour gérer leur patrimoine. Le conseiller en gestion de patrimoine doit apporter de véritables conseils stratégiques à ses clients et il peut être amené à gérer directement leur patrimoine immobilier et financier. Il réalise alors pour leur compte les placements qu’il juge pertinents.
En fonction de leur situation et de leurs projets individuels ou familiaux, le conseiller en gestion du patrimoine peut proposer à ses clients un large choix de produits. Il peut s’agir de biens immobiliers, tout autant que de produits financiers (assurances-vie, plans d'épargne) ou encore d'achat d'œuvres d'art. En fonction des attentes des clients et de leur situation patrimoniale, il élabore une stratégie des placements les mieux adaptés. Ses conseils ont pour objectif d'augmenter la rentabilité de ce patrimoine. Il a l'obligation de tenir compte des contraintes fiscales et juridiques des investissements proposés.
Le conseiller en gestion de patrimoine (CGP) accompagne ses clients dans la gestion, l’optimisation et la valorisation de leur patrimoine, en tenant compte de leur situation, de leurs objectifs et du cadre fiscal et juridique. Il peut intervenir sur des sujets d’immobilier, de produits financiers et d’assurance, en construisant une stratégie personnalisée.
Le gestionnaire de patrimoine peut exercer sa fonction au sein des banques, compagnies d’assurance, sociétés de gestion ou dans des cabinets spécialisés (salarié ou indépendant). Selon les lieux d’exercice, la fonction peut prendre différents noms. Il peut alors s’appeler gestionnaire de fortune, gestionnaire de patrimoine, conseiller en banque privée…
Le métier de conseiller en gestion de patrimoine va principalement tourner autour des activités suivantes :
En pratique, le CGP combine diagnostic patrimonial, conseil, relation client et veille réglementaire pour proposer des solutions cohérentes et évolutives.
Le conseiller en gestion de patrimoine est d’abord et avant tout un commercial. Il doit donc avoir des capacités de négociation, de conviction et d’écoute. Il doit être en mesure de comprendre les besoins de son client, mais aussi d’expliquer le bien-fondé de ses choix.
Rigueur, dynamisme et réactivité sont également des qualités qui sauront rassurer sa clientèle. Il doit surtout avoir une capacité de veille très importante pour rester au courant de toutes les dernières évolutions financières ou légales, qui viendront éclairer son jugement.
Le gestionnaire / conseiller en gestion de patrimoine peut exercer :
Selon la structure, le poste peut aussi s’appeler gestionnaire de fortune, gestionnaire de patrimoine ou conseiller en banque privée.
Le salaire du conseiller en gestion de patrimoine s’échelonne entre 30 000€ à 36 000€ brut/an (débutant) et 60 000€ à 70 000€ brut/an (confirmé), avec parfois une part variable liée aux résultats.
Vous souhaitez devenir conseiller en gestion de patrimoine ? Le métier de conseiller en gestion de patrimoine est majoritairement accessible avec un bac +5, plus rarement avec un bac +3. L’école IMSI vous propose ses formations spécialisées :
Fondée en 1999, l’IMSI (Institut du Management des Services Immobiliers) est une école qui forme aux métiers de l’immobilier. Située à Paris, Lyon et Toulouse, l’IMSI propose des formations, du BTS Immobilier au Bac +5, accessibles en initial ou en alternance.
Reconnues par l’État et étroitement ancrées dans les besoins du marché immobilier, les formations permettent d'acquérir de l'expérience concrète. L'IMSI bénéficie d'un réseau d’entreprises partenaires et d'une pédagogie innovante. L'école forme également des professionnels de l'immobilier.
Aider ses clients à définir une stratégie pour développer, protéger et transmettre leur patrimoine, en tenant compte de leur situation.
Oui, au minimum des bases : les recommandations s’inscrivent dans un cadre fiscal et juridique.
Le CGP construit une stratégie patrimoniale globale ; le conseiller bancaire intervient plus souvent dans le cadre des offres et process de son établissement.
C’est un vrai plus : recommandations, prescripteurs et relation client comptent beaucoup dans la durée.
Cela dépend du poste, mais les rendez-vous clients et le développement commercial peuvent en générer.
Oui, via une formation professionnalisante et/ou une alternance, puis une montée en compétences progressive.