Programme du Bachelor Gestion et Négociation Immobilières en partenariat avec Citya Immobilier

Le Bachelor Gestion et Négociation Immobilières prépare à l'obtention du titre de Responsable en Gestion et Négociation Immobilières (BAC+3). Ce programme en partenariat avec Citya Immobilier est proposé sur les campus de l'IMSI à Paris et à Lyon.

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Le Bachelor Gestion et Négociation Immobilières en partenariat avec Citya Immobilier prépare à l'obtention de la Certification « Responsable en Gestion et Négociation Immobilières », de niveau 6, code NSF 313, enregistrée au RNCP sous le numéro 36291, par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 25 mars 2022, éligible CPF, formation apprentissage n°26X31311.

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Ce programme en partenariat avec Citya Immobilier est proposé sur les campus de l'IMSI à Paris et à Lyon. La formation est organisée selon la pédagogie de l’alternance, avec un rythme de 3 jours de formation tous les 15 jours en moyenne à Paris, et d'1 semaine de formation toutes les 2 à 3 semaines à Lyon.

 

Objectifs

  • Administrer des biens immobiliers pour le compte de propriétaires dans un objectif de rentabilité du bien
  • Mettre en œuvre les moyens techniques et administratifs de conservation et d’amélioration du patrimoine
  • Assurer la commercialisation de biens immobiliers
  • Découvrir la culture d’entreprise de Citya Immobilier

 


 

Débouchés et métiers

Le Bachelor Gestion et Négociation Immobilières en partenariat avec Citya Immobilier prépare les apprenants à des postes opérationnels en gestion et transaction :

9 apprenants sur 10 se verront proposer un CDI ou un accompagnement personnalisé en Master of Science à l'issue de leur parcours.

Téléchargez notre guide des métiers de l’immobilier

 


 

Programme du Bachelor Responsable en Gestion et Négociation Immobilières en partenariat avec Citya Immobilier

Le Bachelor RGNI proposé par l’IMSI se compose de 4 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions dans le domaine de l’immobilier :

Blocs de compétences

BLOC 1 : GÉRER LE PATRIMOINE IMMOBILIER LOCATIF

  • Gestion administrative et technique des biens confiés en location
  • Accompagnement du client et fidélisation

BLOC 2 : ADMINISTRER ET ANIMER LES ACTIFS IMMOBILIERS EN COPROPRIÉTÉ

  • Administration juridique de la copropriété
  • Animation et gestion de la vie de la copropriété
  • Gestion technique des parties communes de l'immeuble
  • Gestion financière de la copropriété

BLOC 3 : ASSURER L'INTERMÉDIATION COMMERCIALE EN VENTE ET EN LOCATION

  • Prospection pour rechercher des biens à commercialiser (vente ou location)
  • Relation clients et négociation
  • Administration des ventes

BLOC 4 : GÉRER ET DÉVELOPPER UN CENTRE DE PROFIT IMMOBILIER

  • Gestion financière
  • Développement commercial de l’activité
  • Management d'équipe et gestion des ressources humaines
  • Évolution et développement de l'activité

Accéder au référentiel

Programme de formation

FONDAMENTAUX

• Panorama et économie du marché Immobilier
• Fondamentaux du droit immobilier
• Projet Voltaire
• Éthique et posture professionnelle
• Module HEP
• Anglais appliqué à l’immobilier
• Expérience professionnelle

GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION LOCATIVE

• Gestion locative
• Bail commercial
• Assurances

GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION DE COPROPRIÉTÉ

• Gestion de copropriété
• Promotion immobilière et urbanisme
• Technique du bâtiment et valeur verte
• Comptabilité immobilière copropriété et gérance

GÉRER UNE ACTIVITÉ DE GESTION DE TRANSACTION

• Transaction immobilière
• Immobilier résidentiel et nouvelles technologies
• Droit fiscal immobilier

GÉRER ET DÉVELOPPER UN CENTRE DE PROFIT IMMOBILIER
(SERVICE DE GESTION OU TRANSACTION)

• Gestion financière de l’entreprise
• Construction budgétaire
• Pratique informatique
• Marketing et communication digitale
• Management d’équipe et droit du travail
• Management commercial
• Étude terrain

Méthodes utilisées & Modalités d'évaluation

Les modalités pédagogiques pour l’accès à la certification sont les suivantes :

  • Méthode d’animation : présentiel / distanciel
  • Méthodes didactiques et classe inversée
  • Mises en situation professionnelle : Jeux de rôles (en exercice oral individuel ou collectif, représentation simulant une situation en entreprise, permettant d’évaluer l’intelligence situationnelle du candidat).
  • Cas pratiques en français: rendu écrit, limité dans le temps, exercice collectif et/ou individuel, simulation d’une situation d’entreprise (réelle ou fictive), mobilisation transversale des connaissances, restitution orale possible
  • Contrôles des acquis techniques et méthodologiques : examens écrits ou oraux
  • Travaux d’études et de recherches, résolution d’une problématique thématique opérationnelle ou stratégique exigeant une méthode d’analyse précise, exercice collectif ou individuel, rendu écrit et soutenance orale

Moyens humains

  • Un responsable de formation dédié, chargé du suivi de l’alternant
  • Une équipe pédagogique mixte composée de praticiens et de formateurs
  • Une assistance pédagogique
  • Des services support
  • Une assistance sociale, sur rdv pour tout besoin ou suivi individualisé

Modalités d’évaluation

  • Les restitutions des évaluations peuvent prendre la forme d’un relevé/bulletin de notes qui sera fondé, lui, sur une évaluation en lettres, sur une échelle à 5 positions alphabétiques : de A à E, dont voici la correspondance Alpha-numérique 
    • A ——> 4 : expertise
    • B ——> 3 : maîtrise
    • C ——> 2 : acquis
    • D ——> 1 : en cours d’acquisition
    • E ——> 0 : non acquis/non réalisé
  • Chaque module doit être validé (la validation obligatoire est à >= C), les compétences acquises (évaluées à 2 minimum)
  • Les contrôles peuvent prendre la forme d’examens, de contrôle continu, de remise de travaux écrits (rapport, étude terrain, soutenance)
  • Si un module est invalidé, un rattrapage du module est autorisé. Il n’y a pas de compensation possible entre les modules
  • Validation partielle possible

 

Vos contacts

IMSI PARIS

Carole IMSI Paris

Carole DEBAISIEUX

Responsable Développement et Communication
Contact

IMSI LYON

charlotte bizet

Charlotte BIZET

Responsable Développement et Communication
Contact

Modalités pratiques de la formation

  • Formation organisée selon la pédagogie de l’alternance
  • Campus : Paris et Lyon
  • Rythme : 3 jours de formation tous les 15 jours en moyenne à Paris, et 1 semaine de formation toutes les 2 à 3 semaines à Lyon
  • Statut salarié 

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présentation de l’entreprise Citya immobilier

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Logo Citya Immobilier

 

Citya Immobilier est la première entreprise familiale en gestion immobilière. Nos 250 agences présentes sur l’ensemble du territoire font de Citya Immobilier un acteur incontournable du marché immobilier français. Proximité, esprit familial, innovation et qualité du service sont les valeurs que nous portons à travers nos collaborateurs et nos métiers : syndic de copropriété, gestion locative, location et transaction.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

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